Меню сайта |
|
|
Категории раздела |
|
|
Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Форма входа |
|
|
|
Работодатель номер один
Работодатель номер 1 в Украине
Если приват банк позволяет такое с своими сотрудниками то, что тут говорить о клиентах!!!! О введение нового порядка оплаты первых пяти дней листов нетрудоспособности вследствие общего заболевании или травмы
Цель
создания данного приказа - внесение изменений в оплату первых пяти дней
по листам нетрудоспособности за счет средств работодателя. Такое
решение было принято в силу ряда причин. А именно, в результате
проведенного анализа больничных листов сотрудников Приватбанка и
А-Банка была выявлена следующая закономерность:
- значительный
рост количества больничных листов наблюдается именно в предпраздничные
и послепраздничные периоды, а также в летний период массовых отпусков;
-
значительная часть больничных листов, предоставленная сотрудниками к
оплате, продолжительностью не более 3-5 дней и диагнозом ОРВИ.
Все
вышеперечисленное говорит о злоупотреблении некоторыми сотрудниками
банка доверием своих руководителей, использованием больничных листов
для дополнительного отдыха и решения личных вопросов.
До
настоящего времени банком (страхователем) оплачивались первые пять дней
листа нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не
связанной с несчастным случаем на производстве согласно расчета,
утвержденного Постановлением КМ Украины № 1266. В результате, за 11
месяцев 2008 года сумма оплаты больничных за счет банка составила 7 346
924 грн.И это несмотря на то, что банком ежегодно принимаются меры по
снижению уровня заболеваемости среди сотрудников банка в виде
бесплатной вакцинации в ноябре-декабре.
Учитывая тот факт, что
оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие
заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на
производстве, производится собственником за счет средств предприятия,
учреждения, организации по месту работы в порядке, установленном КМ
Украины (абз.2 ст.2 Закона Украины «О размере взносов на некоторые виды
общеобязательного государственного социального страхования), а также
то, что вакцинация сотрудников не приводит к снижению уровня
заболеваемости (в основном из-за отказа некоторых сотрудников от
вакцинации как по уважительным причинам, так и из личных соображений):
П Р И К А З Ы В А Ю:
1.
Утвердить с 01.01.2009 г. для всех сотрудников ПриватБанка и А-Банка
размер оплаты одного дня нетрудоспособности вследствие заболевания или
травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве в размере 10
грн.
2. Бухгалтерии ГО ПриватБанка (Коротина Л.И.) и А-Банка
(Вичева Н.А.) производить оплату листов нетрудоспособности с датой
начала после 01.01.2009 г. за счет средств банка (первые пять дней) в
размере среднедневной заработной платы, но не более 10 грн. в день.
3.
Заместителю главного бухгалтера - Руководителю департамента учета
внутрибанковских операций ГО (Солопова Н.В.) совместно с Руководителем
департамента автоматизации внутрибанковских операций ГО (Плакса Е.А.)
доработать ПК "Зарплата" в части расчета среднедневной для оплаты
первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств банка согласно п.2.
Срок - 10 дней с момента утверждения приказа.
4. Заместителю
Руководителя Департамента по учету зарплаты сотрудников ГО (Чайка И.Л.)
в течение 2-х дней после утверждения приказа предоставить техническое
задание в Департамент автоматизации внутрибанковских операций ГО по
доработке ПК "Зарплата" в части расчета среднедневной для оплаты.
5.
Рекомендовать сотрудникам банка на время временной нетрудоспособности с
диагнозом ОРВИ , сроком больничного листа до 5 дней ,использовать
отгулы за ранее отработанное время или очередные отпуска.
Источник: http://forum.liga.net/Messages.asp?did=117166 |
Категория: Мои статьи | Добавил: Papazoglo (01.04.2011)
| Автор: fedya
|
Просмотров: 1331 | Комментарии: 1
| Рейтинг: 4.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|
|
Без комментариев . |
|
|
Видео |
|
|
Видео |
|
|
Кредитка Приватбан |
|
|
Видео |
|
|
Видео |
|
|
Видео |
|
|
|